员工行为准则

1.在过去的五年中，公司是否经历过违反法律和行业标准的员工上班时间？ 2.关于工资，公司遵守任何适用的法律和法规（例如，国际劳工组织的核心劳工标准，国家劳工法）。3.在过去的5年中，您的公司是否有违反法律，法规的员工和行业标准工资现象？ 4.如果是这样，您将采取什么措施来防止将来的侵权行为？ 5.公司是否遵守适用的法律和法规（例如国际劳工组织的《心脏劳工标准》，《国家劳工法》），有关被授予带薪年假的员工的休息和返工。 6.公司雇用童工吗？请指出公司或办公室中最年轻的员工。 7.您是否确保18岁以下的青年工人免于加班，夜班和危险工作？ 8.公司是否接受童工和青年工人接受义务教育？ 9.童工和青年工人每天工作几小时？ 10.每天的工作时间不能超过10小时（包括交通+工作+学校）。 11.公司是否保留员工的身份证/原护照/文件/保证金作为雇用员工的条件？ 12.公司是否为每个直接雇用或不直接雇用且不以公司名义工作的工人签署了雇佣合同？ （类似于我们的第三方合同）13.公司是否向每位员工提供合同副本？ 14.所有工人都在企业的自由法律框架内。在与雇主讨论终止雇佣合同时，他们是否应自行决定？ 15.员工是否有权在合同时间和正常工作时间后自由离开公司？ （类似于是否被迫加班）16.公司是否采取措施防止违规？ 17.每人每周平均加班多少？ 18.如何记录工作时间？ 19.加班费是否已全额支付？ 20.公司如何向员工支付工资和福利？ （现金，支票，信用卡等）。 21.扣除相关款项后，工人收到的工资是否低于法定工资？ 22.例如，医疗费用，交通，住宿，饮食和培训费用是否从工资中扣除？ 23.公司是否依法向员工支付加班工资？ 24.公司是否在法律范围内为员工提供其他福利，例如年薪增加，法定假日和社会保险？ 25.工人是否有权参加工会或工会，工人委员会或其他集体谈判组织？ 26.公司是否允许与工会建立平行组织？ （例如，工人委员会）27.公司是否保证防止基于道德或族裔地位，肤色，国籍，血统，宗教，种姓，性别，年龄的就业，晋升，同工同酬，福利和培训方面的骚扰和歧视，身体特征还是外表？ ，性取向，工会会员身份，政治观点，艾滋病毒/艾滋病，怀孕或父母身份？ 28.公司是否明确禁止在您的公司中进行任何形式的言语，身体或心理威胁，虐待或骚扰？ 29.公司确保没有严厉和不人道的待遇，包括任何形式的性骚扰，性虐待，体罚，精神或身体胁迫或口头虐待工人？ 30.公司是否有任何纪律政策和程序？ 31.公司是否有申诉机制来报告针对工人的歧视案件？ 32.上述劳动法要求的定义是否也适用于合同工？