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价值观在伤处用棉花包裹，再以绷带加压包扎2、骨折：骨折部位一般都有疼痛、肿胀、畸形、功能障碍等症状，骨折端刺破大血管时还有大出血。骨折或疑为骨折时，要避免移动伤者或伤肢，对伤肢加以固定与承托（有出血者要先止血后固定），使伤员在运送中不因搬运、颠簸而使断骨刺伤血管、神经，免遭额外损伤，加重病情。3、颅脑创伤：遇到头部受到外力打击或者撞到坚硬物体的，轻者为脑震荡，一般无颅骨骨折，有轻度头痛头晕，有昏迷也不超过30分钟。重者颅骨骨折，脑挫伤、脑出血、昏迷不醒。对颅脑刨伤的成员，要分秒必争，通知医院前来及时抢救，要保持安静卧床，不作不必要的搬动和检查，避免二次受伤，同时要保持呼吸道通畅。4、颈椎损伤：在摔倒时可能会引起腰椎、胸椎、颈椎损伤。跌倒时头部着地可造成颈椎脱位、骨折，多伴有脊髓损伤，四肢瘫痪。必须第一时间通知医院从速前来抢救。现场急救时，应让伤者就地平躺或将伤员放置在硬质木板上，颈部两侧填充沙袋，使颈椎处于稳定状态，保持颈椎与胸椎轴线一致，切勿自行转动。不能小看摔倒后带来的安全隐患问题，在拓展活动活动过程中的我们更应该多注意自己的行为，避免造成不必要的运动损伤。

厦门企业团建方案拓展训练的课程主要三大类课程组成，分别为水上项目、陆地项目、高空项目，水上项目包括：游泳、溯溪、扎筏、划艇、漂流等；陆地项目包括：露营、登山、攀岩、野外定向、野外生存技能等；高空项目是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、速降等心理训练活动训练分为四个环节，分别是团队热身、个人项目、团队项目、回顾总结等团队热身是活动开始时，通过一些热身活动加深学员之间的了解，消除陌生感，建立团队，以轻松愉快的心情投入到接下来的活动中；个人项目是本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验；团队挑战是提高受训者的合作意识，通过复杂而艰巨的活动项目，促使学员之间相互信任，理解和配合，从而获得成功；回顾总结，回顾可以有效的帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动具体目的；总结则能将培训中的收获运用到实际工作中，从而实现整个培训的目的。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

民主管理然后公司要作出选取，不能够一次过推出太多培训，令员工一时间也难以吸收创新培训不单是教导幼稚园的学生要采用活动教学，其实成人教育也不能太沉闷。员工上课，也不一定要在班房内，可以在室外、酒店进行，亦可以邀请专人回来教授。互动培训公司应减少传统的ldquo，讲和ldquo，听的教学方式，可以给员工多一点参与，有问有答，互相交流。在互动的过程中，令员工遇有不明白时，可以立即发问，这样可收更佳效果。度身订造过往的培训模式是ldquo，头痛医头、脚痛医脚。而现今的员工培训，已不单是这样，还应注意公司的需求、发展方向，为员工制定一系列培训。市面上，有不少培训顾问可以为公司提供度身订造的拓展训练项目。私人培训私人培训就像教练式（Coaching）培训，亦即是培训顾问提供较贴身的服务，有些更是单对单的形式，价钱虽然较昂贵，但因为ldquo，教练可以即时为员工解答问题，成效是十分显注的。全方位培训资讯科技发达，或多或少对培训工作都有点帮助。以往要用幻灯片、投射机等仪器，现在则可以用多媒体去协助培训，例如：录影带、VCD、网上教学等。

厦门团队拓展训练培训管理者对培训师进行考核，主要体现在科学设置绩效指标进行绩效考核以及建立常规性的培训师试讲考核机制两方面；座席对培训师开展考核，主要是建立员工实时评估机制，通过参加培训的座席实时为培训师进行打分，及时反馈培训效果，提升培训师培训责任心通过实行综合考核的末位淘汰机制对培训师实行动态管理。在专职培训师及兼职培训师之间建立灵活的流转机制，将考核不及格的专职培训师纳入到兼职培训师队伍；对于的兼职培训师给予精神及物质奖励，可给与竞聘选拔、转正选拔的政策倾斜，或对于其培训工作时间给与相应的调休时间折算、相应培训费补贴鼓励。3、加强培训师队伍建设，提高内训水平。培训师建设方面，在日常工作中，可要求品质培训师开展专题课题研究，提交、汇报研究结果；培训部门的员工需要掌握培训的目标、培训的作用、培训的方式、培训的管理等多方面的专业知识，不断努力提升课程开发能力、专业授课能力，知识提炼能力，做到ldquo，能组织、会监督、有结果、善总结，并阶段性对培训工作进行总结并提出改善建议。三、总结内训工作不是简单的业务知识传授，更多的是能力的传授；通过培训，可以让员工达到岗位要求和个人发展所需求的能力；可以影响员工的心态，改变员工的思维方式，与企业达成共识；另外，培训让个人能力和组织能力得到双线提升，达到提升组织绩效、创造企业价值的目的；客服中心是银行加强顾客关系维系和提升服务质量的重要部门，信用卡客服中心更是要处理大量卡业务，客服中心培训工作的好坏，直接影响客服代表的服务水平及客户的满意度，直接关系客服中心的业务水平，更关系到整个银行系统的服务水平及声誉。作者单位为中国农业银行客服中心（合肥），。

趣味运动会特别是新员工很难适应这种节后的工作，更应该预备这样的一场开年团建活动，新员工融入团队拓展年后拓展好处迅速调整工作状态，摆脱ldquo，春节综合症，节日的松懈状态，克服ldquo，庸、懒、散的习性从ldquo，放松情绪回到ldquo，紧张状态上来点燃团队激情，新的一年从开端就拼搏起来！制定新一年的工作目标，实现有效时间管理，再创业绩辉煌极大增强企业的向心力、凝聚力，减少年后员工离职率增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极向上、轻松的组织气氛。

在企业中公开表扬拓展培训中的优秀队员，并把拓展培训中提倡的一些积极文化，设置成各种荣誉称号，作为精神层面的奖励措施，同时配合适当的物质奖励而且是要定期不定期地进行评比、奖励，树立正气，当奠定下群众基础并形成一定氛围之时一定要及时的将以上一些措施形成制度，只有这样才能转化为自己的企业文化！拓展培训的效果能否得到有效的延伸，有两个因素要特别注意：一是这种延伸应该是自上而下的，要在企业中树立传承拓展精神的正气，创造健康自由的环境和氛围，防止一些消极言论和没参加过拓展培训的员工产生阻碍。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司趣味运动会户外拓展，。

拓展训练是通过模拟一系列的场景，参与者置身于不同的场景当中，通过体验不同的可能性，来达到培训的效果，所以拓展训练又称为体验式培训拓展训练的价值在于体验，体验事物所特有的实践性和活动性，通过参与者亲身参与，亲自感受事物的不同变化，让参与者自身有深刻的体验，从而让参与者发自内心的去思考，从根本上去思考事情。拓展训练的价值在于运用，培训归根到底是学习和提高，其目的在于运用，让学习者将培训得到的东西运用到实际工作当中，真正把拓展中的精神运用到工作中去，把得到的启示运用到生活中去才是拓展训练的意义。拓展训练的价值在于熔炼团队，通过拓展训练，让参与者经历心理与生理的考验，从而真正认识自我，挑战自我，超越自我，拓展训练通过内容丰富生动，寓意深刻的课程，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，同时通过与团队成员的亲密合作增进了对集体的参与意识与责任心。。

2、只要看法到本人还能做一些平常想都没想过的事情，才干够协助我们更好的发扬本人的才能，做出让人意想不到的事情来拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

拓展训练内容丰富生动，影响深远它以各种方式激励和教育参与者，如游戏：在每一个有针对性的环节，参与者都需要克服自身的一些不足和团队的整合，帮助彼此及时沟通，达到解决问题、排除障碍的共同目标。在拓展训练之后，我相信每个参与者都会更清楚地了解团队协助的重要性和力量。ldquo，人以烈火拾柴，一个人的力量可能很小，但我们一起努力，互相帮助，这种力量将是不可预知的。这是拓展培训的魅力所在，所以当提到企业培训时，不仅想到各种文凭培训或其他培训，而且还想到拓展培训的强大力量。我们如何才能发现潜藏在个人身上的潜能，却从未真正了解它呢？我们能在多大程度上与他人沟通和信任？这就是拓展训练的真正含义。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

第一次参与户外拓展练习，需要注意哪些事项呢?今天上海拓展公司小编总结需要注意的9个关键，希望能帮大家　　1、穿戴：活动前，请将长指甲剪去。请着运动装、运动鞋（特别是女士不要穿高跟鞋，男人不要穿皮鞋）或方便活动的服装（女士请勿穿裙装），另需准备一套备用服装，以便出汗后替换。因早晚温差较大，请注意保暖（戴眼镜的学员准备小绳加固眼镜）。　　2、身体：一切项目均适用于一般成年人，对体能无特别的要求。（如有严峻心脏病、高血压、习惯性脱臼、脊椎颈椎腰椎受伤经历、半年内大手术者不能参与户外拓展练习，拓展练习过程中，您身体如有不适，请及时向带队教练说明），如疾病得到有效控制且在康复期，可在培训师的指导下，有挑选地参与相关项目的练习。　　3、行为：请在活动期间准时调集，不缺席，不迟到，在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬练习架、下水游水或做其它任何危险运动。　　4、药品：大家备有常用药品（创可贴、藿香正气液、救心丸等），如有需要能够向带队教练索取。　　5、物品：活动过程中，为避免弄伤，请勿佩戴手表、首饰，衣兜内不要寄存坚硬的物品（如手机、钥匙、硬币等）。女士请勿佩坚硬头饰。　　6、举动：活动期间，除特殊情况外，学员不得外出。